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Comment démarrer chez Sylver Properties en tant qu’agent immobilier

Posté par Michael Lombaerts le 7 juin 2022
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Vous avez décidé d’être agent immobilier ou vous êtes déjà agent immobilier agréé(e) IPI et vous souhaitez nous rejoindre. Vous vous posez la question comment cela se passe ? Il faut savoir que rien n’est laissé au hasard, du recrutement jusqu’à la fin de la formation. Allons découvrir tout ça en détail.

Première étape : le recrutement 

On commence tout simplement par la période de recrutement. On va apprendre à se connaître au travers de différents rendez-vous afin de bien comprendre vos attentes. Mais aussi que vous puissiez comprendre les attentes de l’agence par rapport à vous. Il est important pour nous que le nouveau membre d’équipe partage les mêmes valeurs et la même vision des choses. Cela permettra finalement  de voir si la collaboration peut se faire et mesurer les attentes de chacun sur le moyen et le long terme.

Deuxième étape : la formation

Une fois que le recrutement est fait, on attaque la période de formation qui est divisée en 2 périodes.

Période “Starter”  

La première étape dure 10 jours. On dresse le bilan de votre activité d’agent immobilier, des objectifs que vous souhaitez atteindre et de voir ensemble le plan à mettre en place pour atteindre vos objectifs. Il y a toute une stratégie pour vous motiver et faciliter le chemin vers le succès.

Level-up

La deuxième étape dure 90 jours. On apprend ensemble les différentes stratégies que nous mettons en place pour atteindre vos objectifs  et la mise en application des actions pour atteindre vos objectifs.

Durant cette période, que ce soit un stagiaire ou un agent confirmé, nous passons par une période d’accompagnement pour pouvoir mettre en pratique ce qui est vu en théorie lors des différents modules de formation. L’objectif de la formation est de vous rendre autonome le plus rapidement possible tout en travaillant en équipe. Peu à peu vous avez de plus en plus de responsabilités et vous serez en mesure de gérer votre activité d’agent immobilier de A à Z.

Le point essentiel chez Sylver Properties, c’est la qualité que nous offrons à nos clients. On veille toujours à ce que nos futurs collaborateurs suivent le même process et offrent également les mêmes services de qualité

Système de commissionnement 

Comme on dit toujours, “tout travaille mérite salaire”, c’est pourquoi nous avons développé un système de commissionnement qui vous permet d’être productif dès le premier jour et de pouvoir faire évoluer vos commissions avec votre carrière.

Après la période de formation, nous faisons le point tous ensemble.

Opportunités

Une fois que la formation est terminée et que vous êtes autonome, vous avez la possibilité de développer votre carrière au sein de l’agence. Plusieurs opportunités peuvent s’offrir à vous comme la création d’une équipe en interne, l’ouverture d’un bureau, un poste en interne, bref vous l’aurez compris ce ne sont pas les possibilités qui manquent. 

Nous faisons le point régulièrement sur votre activité, l’occasion de voir où vous en êtes : est-ce le moment de développer une équipe ? Continuer seul ? Les points d’améliorations à travailler ? Tout cela passe par des discussions régulières et une prise de décision commune. 

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter ! La Sylver Team est là pour vous conseiller et vous aider dans votre carrière professionnelle.

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